Рішення
Зменшення плинності кадрів
Плинність зменшують до працевлаштування, у перші два тижні та в щоденній роботі - не самою лише ставкою. Діагностуємо, де ви втрачаєте людей, і будуємо команду, яка залишається.
Де болить
Звідки насправді береться плинність
Погана відповідність на вході: робота важча, темп вищий або зміни інші, ніж в оголошенні.
Дорога 60-90 хвилин в один бік перемагає будь-яку мотивацію - зазвичай за кілька тижнів.
Відсутність впровадження: новенький залишається сам біля робочого місця і йде першого тижня.
Невирішені дрібниці (години, спецодяг, конфлікт на зміні) виростають до причини звільнення.
Механізм Veln
Як ми стабілізуємо команду
Чотири кроки, які можна простежити - а поруч перегляд, як цей механізм виглядає в MyVeln.
MyVeln · склад Вроцлав
Оновлено сьогодні, 06:12
Рекрутинг і старт - зменшення плинності
3 звільнення після 1-го дня
Приклад операційного сценарію - демонстраційні дані
Гарантуємо прозорість і відповідальність процесу, а не неперевірений числовий результат.
Що ви контролюєте
- Сигнали раннього попередження з відвідуваності в MyVeln
- Опікун, який реально знає команду
- Щотижневий огляд утримання, а не раз на квартал
Наступний крок
Розкажіть нам про свою операцію.
Відгукнеться конкретна людина з Veln - не секвенція мейлів.