Виробництво
Добираємо людей під темп і культуру заводу, забезпечуємо впровадження на робочому місці і стабілізуємо обсаду так, щоб лінія перестала зупинятися через нестачу людей.
Типові ролі
Найчастіші виклики
- друга і третя зміна без людей
- довге впровадження на робочому місці
- падіння якості при плинності
- простої лінії через нестачу людей
Як працює Veln
- Визначаємо профіль під реальний темп і вимоги робочих місць, а не загальний опис.
- Забезпечуємо впровадження на робочому місці, щоб новенькі швидше виходили на повну продуктивність.
- Стабілізуємо обсаду другої і третьої зміни — там, де зазвичай бракує охочих.
- Стежимо за відвідуваністю і реагуємо на нестачу, перш ніж вона зупинить лінію.
Ми знаємо реалії цієї операції
- Нова людина, яка два-три дні мусить сама просити показати їй робоче місце, — йде. Тому першого дня впроваджує лідер, а не папір.
- Оператор або пильнує машину, або навчає новенького — обидва одночасно не вийде. Знімаємо з ваших людей тягар впровадження.
- Понеділкова хвиля лікарняних і відпусток на вимогу (urlop na żądanie) здатна зняти половину бригади — механізм підтверджень і замін працює також у понеділок о 5:30.
- Безперервність лінії це не гасло: пілот починаємо з однієї лінії або процесу і розширюємо за результатами.
- Там, де клієнт хоче передати цілий процес разом із нормами, — працюємо в моделі аутсорсингу виконання завдань.
MyVeln · Magazyn Wrocław
Zaktualizowano dziś, 06:12
Rekrutacja i start — ograniczenie rotacji
3 odejścia po D1
Przykładowy scenariusz operacyjny — dane demonstracyjne
Питання з цієї галузі
Як ви скорочуєте впровадження на робочому місці?
Першого дня нову людину веде лідер Veln: інструктаж, цех, робоче місце. Ваші оператори не мусять обирати між машиною і навчанням новенького.
Що робите з плинністю після перших днів?
Узгоджуємо дорогу і зміни до старту, впроваджуємо з лідером і контактуємо з кожною новою людиною після перших змін — ризик звільнення видно, перш ніж воно станеться.
Ви працюєте як агенція чи як аутсорсинг?
Обидві форми: тимчасова робота (praca tymczasowa) під вашим наглядом або аутсорсинг виконання завдань під нашим наглядом. Форму добираємо до характеру робіт і правових вимог.
З чого починаєте співпрацю з виробничим заводом?
З огляду та пілота однієї лінії чи процесу — з показниками, узгодженими до старту, і щотижневим оглядом. Наступні лінії переймаємо за результатами.